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家文化破解用工荒

2018-12-03 15:53:01

“家”文化破解用工荒

近年来,招工难、用工荒迅速蔓延,直接影响到中小企业以及劳动密集型企业。如何破解困扰,优化生存发展环境成为企业目前一个沉重的话题。

笔者认为,虽然招工难、用工荒是一个复杂的经济社会问题,但企业如果能转变观念,务实创新,把企业建成 职工之家 ,用工荒的难题自然会迎刃而解,企业可以从以下三方面入手:

打造兴旺之家。工资高、福利待遇好是求职者的愿望,也是企业的吸引力。拥有稳定良好的效益和利润是支撑企业高工资、高福利的基石,因此企业必须转型升级,多上一些科技含量高、自动化程度高、产品附加值高的产品和项目,以保障企业有良好的盈利空间,更让职工有盼头、有奔头。

建成温馨之家。安全、健康的工作环境是求职者的目标,因此企业必须千方百计改善工作环境,让职工远离有毒有害的困扰和威胁,同时营造出具有浓厚 家 文化的软环境,真正善待职工,将职工的价值追求、个人合理需求、成长培训、民主参与管理等落到实处。企业要真正让职工工作在和谐的劳动关系中,生活在和谐友爱的人文环境中,享受到家庭般的温暖与关爱。

建成幸福之家。随着现代社会、生活和职场节奏的不断加快,职工随时都会遇到来自各方面的压力。焦躁、消极、失落、不满、萎靡不振等精神状态会严重蚕食掉员工的工作热情、创业激情。尤其是80后、90后员工抗压耐受能力差,忠诚度低,他们有可能遇到点挫折时不开心就走人,心情不好便跳槽。因此,企业要有针对性地做好职工心理健康工作,通过谈心、走访、慰问、帮扶等方式,做职工的贴心人,让职工感受到企业大家庭的温暖,从而栓心留人,为企业忠诚奉献。

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