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2019-03-11 14:15:27

IT企业陷亏损泥潭 裁员难成救命稻草

近年来,全球经济面临多重挑战,而大环境也使得电子行业一损俱损,2011年年报显示,松下、索尼、夏普等均报出大规模年度亏损,业绩的不景气致使许多公司不得不采取节流的办法以缩减费用支出,其中,裁员就是通用的通办法,今年4月,索尼计划年内裁员约1万人,占员工总数的6%;日本NEC公司计划年内在全球裁员1万人;全球知名的惠普公司目前正在考虑将该公司的员工数量削减8%~10%,这意味着惠普的裁员人数将达到2.5万人;还有日本松下,近期准备裁员1.7万人;由于主业数码相机业务十分低迷,奥林巴斯计划重组并撤并该业务和海外工厂人员,涉及约2500人,占公司总人数的7%裁员范围之广、力度之大,让业界震撼。业界专家预测,在业绩下滑和企业战略重组的双重压力下,这轮电子制造巨头的裁员风潮或将愈演愈烈。

业内人士认为,裁员是公司救急的一种极端方式,而导致这些企业大规模裁员的直接原因当然是财务的巨亏。松下宣布,公司在上财年亏损达到7720亿日元(约合94.18亿美元)。这也创造了松下自1918年成立以来的严重亏损。与竞争对手相比,惠普的员工人均营业利润落后于IBM和苹果等公司。据悉,IBM和苹果的员工人均营业利润均为4.9万美元,而惠普员工人均营业利润为3.5万美元。

公司财务出现问题,除了裁员就没有其他的办法么?难道裁员一定是企业救命的稻草吗?其实事实上不不尽然,看看雅虎的现状答案将一目了然。斯科特汤普森在今年1月走马上任,成为雅虎的第五位CEO。为了重拾雅虎的核心业务,他把刀切向了员工。今年4月,雅虎宣布裁员2000人,占公司员工总数的14%。这是过去4年来,雅虎的第六次裁员,也是雅虎18年历史上规模的一次裁员。雅虎表示,希望通过裁员打造一个更加轻巧、赢利能力更强、更加善于创新的全新雅虎。

可结果又如何呢?雅虎的裁员没有带来想要的效果。在移动互联的激烈竞争中,雅虎在社交和搜索上的全面败退,加上人员动荡,这家公司的地位岌岌可危。裁员并不能给企业带来起死回生的奇效,多只是给未来的收购者或投资者减轻了负担。

雅虎的实例不禁让人想到松下、惠普等企业通过裁员为企业节省利润,这一招能否救活企业?裁员节省下来的资金应该投资利润更丰厚的市场。摩根士丹利分析师卡蒂胡伯蒂在新发表的研究报告中称:尽管我看到裁员是改善利润的机会,但惠普重组之路可能会很漫长。可喜的是,惠普CEO梅格惠特曼决定改善利润,管理层已采取大量措施,合并打印与PC业务。惠普通过重组已提高每位员工营业利润水平,但节省下来的钱需要投资到软件和服务领域。预计其投资回报将于2013财年或2014财年见效。

目前电子制造巨头的裁员风潮尚未波及到中国。毕竟中国消费市场的需求依然旺盛,劳动力成本方面的优势相较于其他国家和区域还是很明显的。NEC公司在阔别中国市场6年后,今年3月宣布重返中国消费电子市场。NEC中国总裁助理戴志坚称,此次重返中国市场,主要是看中中国3G市场的潜力。惠普总裁兼首席执行官梅格惠特曼此前在接受媒体采访时也公开表示,在中国任何一个部门都看不到主要的裁员情况,不管是PC,还是服务器,还是打印机,还是其他业务。由此可见中国市场的与众不同。

但据业内105、唯君子为能通天下之志——周易人士分析,目前国内传统电子制造企业也面临着一定的压力,现在竞争的格局,很大程度上决定于企业能否在技术创新和应用上有所突破,电子巨头看到了中国市场的巨大潜力,但也别忘了中国市场的格局也在不断的变化着,能不能成为他们的救命稻草谁也说不准。

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